Трудно найти и легко потерять — эта фраза как нельзя лучше подходит для описания квалифицированного специалиста.
Сегодня многие организации, и частные, и госсектор, сталкиваются со сложностями при подборе сотрудников. При этом ценность нанятого работника возрастает и важно удержать его в штате.
Первые недели и месяцы — самый ответственный период, во время которого принимаеся решение — остаться или уйти.
Многие компании, особенно этим грешат государственные организации, набирая молодых перспективных сотрудников, уделяют недостаточно внимания их адаптации, просто сбрасывая новоиспеченных работников на плечи старших коллег.
Этот принцип может хорошо сработать на небольших предприятиях, на ранней стадии работы, если же это такая громада как университет, то внезапно "свалившемуся счастью" обучать новичка могут обрадоваться не все.
Поэтому адаптация сотрудников должна быть обязательной программой.
В июне 2024 года членами Ученого совета КрасГМУ было единогласно поддержано предложение о реорганизации Института последипломного образования, и уже с середины сентября все сотрудники и подразделения работают по-новому. Постепенно расскажем про каждый отдел: почему и зачем понадобилось это самое преобразование устойчивой структуры.
Сегодня – про Центр Компетенций ИПО.
Центр компетенций за 1,5 месяца работы успел провести соц.опросы, тестирования с целью диагностики универсальных компетенций работников нашего вуза, организовать обучение ППС, обеспечить метод.сопровождение ДПО и многое другое.
А на прошедшей неделе превратился в педагогическую мастерскую навыков 21 века.
Какие soft skills требуются современному преподавателю профессионального образования, какими способами их можно сформировать и развить? Как создать комфортную психологическую среду в процессе обучения и выстроить коммуникации со всеми участниками образовательного процесса?
Ответы на эти и многие другие вопросы «молодые» преподаватели КрасГМУ получили на мероприятии «Неделя корпоративного обучения» от руководителей основных подразделений: отдела кадров и отдела лицензирования, аккредитации, сертификации и стандартизации, управления комплексной безопасности, центра карьеры и центра компетенций ИПО.
Участники «Недели корпоративного обучения» узнали о необходимости повышения компетентности педагогов в системе непрерывного профессионального образования в условиях современных требований к квалификации, почему важно обновлять и совершенствовать не только профессиональные знания, но и как развивать и где применять свои мягкие навыки, какую роль они играют в педагогической деятельности. А также актуализировали информацию о правилах безопасности в КрасГМУ, правилах внутреннего трудового распорядка, кодексе этики, системе менеджмента качества.
В мероприятии приняли участие шестьдесят преподавателей, которые увлеченно вникали в вопросы сложного процесса самообразования и заинтересованно задавали вопросы лекторам, на которые всегда получали исчерпывающие ответы.
«Неделя корпоративного обучения» – это лишь маленький шаг на пути в непростой, но увлекательный мир корпоративного обучения от Центра компетенций ИПО.
