KRASGMU.RU
Авторизация - ВХОД
 4140ID: 141147
Информация о заработной плате отдельных категорий сотрудников КрасГМУ

Уважаемые сотрудники КрасГМУ!

Сообщаем, что по итогам работы за 9 месяцев 2019 года (январь – сентябрь) Университет исполнил свои обязательства по выполнению «майских» Указов президента в полном объеме по всем специальностям.

Отмечаем, что ВУЗ перевыполняет необходимый уровень даже при росте в июне средней зарплаты по Красноярскому краю более чем на 1,2 тыс. руб. в месяц.

Кроме того, как Вы все знаете, профессорско-преподавательский состав кафедр института последипломного образования занимается не высшим, а дополнительным образованием и не включен в «майские» Указы. Но ВУЗом за счет источников от внебюджетной деятельности финансируется и эта категория сотрудников до уровня 200% от средней зарплаты по региону.

№ п/п

Категория сотрудников

Среднемесячная зарплата, необходимая для выполнения Указа Президента РФ №597 руб./мес. в 2019г. Справочно: средняя з/п по краю 42 820,3 руб./мес.

Фактическая среднемесячная зарплата по состоянию на 01.10.2019 г., руб./мес.

сумма, тыс. руб.

% от средней з/п по субъекту

сумма, тыс. руб.

% от средней з/п по субъекту

1

ППС высшего образования

85 640,6

200%

93 594

219%

2

ППС ИПО

-

-

95 165

222%

3

Преподаватели колледжа

42 820,3

100%

44 427

104%

4

Научные сотрудники

85 640,6

200%

85 658

200%

5

Врачи

85 640,6

200%

148 045

346%

6

Средний медицинский персонал

42 820,3

100%

57 340

134%

7

Младший медицинский персонал

42 820,3

100%

46 089

108%

Доводим до сведения, что по итогам сентября персональный повышающий коэффициент профессорско-преподавательскому составу и преподавателям колледжа не назначался. Это связано с тем, что большое количество сотрудников указанных категорий трудоустроены не с начала учебного года (не было справок из МВД о несудимости, медосмотра и т.д.).

Повышающий коэффициент рассчитывается от оклада с учетом официально отработанного времени. Поэтому во избежание перекоса в размере выплат, администрацией ВУЗа принято решение осуществить их по результатам октября.

По поручению и.о. ректора А.В. Протопопова информация о средней заработной плате «указных» категорий сотрудников будет ежемесячно публиковаться на корпоративном сайте.

Комментарии
 
Замечательно! А как с остальными категориями сотрудников?
 
а ППС теоретических кафедр? Фактическая зарплата, указанная в вашей таблице 93 594 р, интересно у кого? или это диапазон от 20 до ста тыс.?
 
Хотелось бы в этом ключе узнать, почему моя заработная плата за сентябрь как доктора наук на 1 ставку составила 41 652 рубля, из которых около 5000 составляет рейтинг на 2018 год? То есть моя заработная плата на ставку 36 000? Очень интересно.
 
Это размер среднемесячной зарплаты всех сотрудников ППС, осуществляющих свою деятельность по основному месту работы в Университете за период январь - сентябрь.
Что касается остальных категорий сотрудников, не учтенных в Указах Президента РФ, то по инициативе и.о. ректора их заработная плата будет комплексно пересмотрена в конце текущего - начале следующего года с учетом выполняемых функций, возложенной ответственности, источников финансирования. О проделанной работе и всех принятых решениях будем ежемесячно сообщать на сайте.
 
А в какую категорию относите бывших научных сотрудников, которых вынужденно перевели в старшие лаборанты, чтобы им не платить заработную плату по указу президента. Кроме этого, чтобы эта категория сотрудников не участвовала в рейтинге. Это как понимать? Сколько можно профанацией заниматься. Давайте уже называть все своими именами.
 
А почему мы вообще сидим на премиях и ждем каждый месяц какую-то сумму? Нет стабильности, нет уверенности в завтрашнем дне. А зарплата за сентябрь должна хотя бы походить на среднемесячную, а не вводить в депрессию. Нет четкого алгоритма расчета з/п
 
Касаются ли эти расчёты научных сотрудников, работающих по совместительству?
 
Екатерина Владиславовна, я с Вами полностью согласна. Каждый месяц как на пороховой бочке. А зп за сентябрь в этом году получилась даже меньше, чем за него же в 2018....))
 
Михаил Ярославович, а как дожить до конца текущего и начала следующего года? У меня КрасГМУ - единственное место работы. Или доктору наук нужны подработки?
 
Олеся Владимировна, с октября стимулирующие выплаты для ППС возобновятся (см. в информационном сообщении выше).
 
Уважаемый Михаил Ярославович! Добрый день! А вот также очень интересна сама формула расчетов. Потому что такие суммы в отчетах возможны только с учетом "схемы 0,5+0,5". Вот поэтому на бумаге так, а реальность далека от этих отчетов. И как в этой ситуации руководителю на кафедре мотивировать людей на работу, да и вообще остаться и работать в вузе? Почему те, кто стабильно работает в вузе должны подстраиваться под чье-то желание "избегать перекоса в размере выплат"? Я второй день провожу психотерапию сотрудникам (а в чем-то и самой себе) - замечу, бесплатно. Если мы в медицинском вузе сами не понимаем основ обеспечения качества жизни, то остается только развести руками.
 
Михаил Ярославович, даже если они возобновляются, то для меня вопрос остается открытым: я не получала среднюю заработную в размере, указанном в таблице ни 93594, ни даже в объеме 85640. Или мне не было доплат? Или доплаты с октября выведут мою зарплату на уровень табличных? Интересует также, каково усредненное профессиональное портфолио сотрудника вуза, получающего заработную плату как указано в таблице? Или статус кандидата, доктора наук, доцента, 54-е место в рейтинге за 2018 год из 709 его участников - это ниже средних показателей по вузу? Страшно подумать, на что живут ассистенты. И соглашусь с коллегами, оставившими комментарии выше - по всем законам психологии - нестабильное позитивное подкрепление рано или поздно приводит к отказу от деятельности. А я не знаю, сколько денег получу в следующем месяце...
 
Уважаемый Михаил Ярославович, добрый день. У профессора, доктора наук, по состоянию здоровья работающего на 0,25 ставки, с учетом рейтинга за сентябрь начислена заработная плата 13074, на руки - 11343. На лекарства и дорогу уходит больше. Печально...
 
Да, действительно, Татьяна Михайловна Савенкова - единственный в крае антрополог, плавно переводят от руководителя палеоантропологической лаборатории до лаборанта, толЬко чтобы сэкономить на зарплате ученого?! Но при этом гордимся , что статьи Татьяны Михайловны печатаются в журнале Science (сентябрь 2019 года). А как насчет рейтинга научного сотрудника? да и просто по-человечески: как в глаза-то смотреть...
 
Уважаемый Михаил Ярославович, публикация, мне кажется, получилась неудачная.
При всем восхищении представленными цифрами, каждый сотрудник прикидывает свои деньги, которые он получает на руки. По - моему, не получается. Может быть, нужно подробнее разъяснить? Например, входят ли в эти суммы премии (в том числе, губернаторские), гранты, заработки с платного приема и т.д. И есть ли у нас, например, ППС, работающие на ставку и получающие меньше 40.000 рублей в месяц и сколько их в процентном отношении.
 
Вообще "майские указы" создают очень нехорошие диспропорции в отрасли. Безотносительно нашего вуза, хотя тоже не все хорошо, врач не в вакууме работает, ему помогают и создают условия чтобы он мог вести свою деятельность и об этих "помощниках" забывают.
 
Уважаемая Олеся Владимировна, спасибо Вам за Ваши откровения, вызвавшие такой общественный резонанс! Действительно, страшно подумать, на что живут молодые преподаватели. Наша заработная плата также оставляет желать лучшего... Но, хочу заметить, мы продолжаем работать. Продолжаем скрупулезно "отдаваться" своей профессии, работать со студентами, вкладывать частичку себя в каждого из них. Вы спросите почему? Потому что это работа приносит нам удовольствие. Мы работаем здесь, но зарабатывать приходится, как Вы понимаете, в других местах. Благо правительство позволило нам-учителям "пойти в бизнес", благо есть еще фарм.компании, позволяющие нам зарабатывать. Хорошо, что есть ночное время, которое можно занять дежурствами по неотложной хирургии (к примеру). Наверняка Вам будет интересно, страдает ли качество работы при такой занятости? Думаю, и так понятно. И если со студентами выкладываемся по полной, то вот о научной деятельности, написании статей, подготовки диссертации и т.п. говорить вообще не приходится. На это попросту не хватает времени...
 
Добрый вечер уважаемые коллеги. Чтобы получать 40 тыс надо работать на 1440 часов.Я работаю 1276. В 2019-20гг тарификация 1274 ч.
 
B 2018 году стимулирующие выплaты преподавателям колледжа,
начислялись в феврале, марте, мае, июне, октябре, ноябре, декабре. C февраля
2018 года по декабрь 2018 года вам начислено стимулирующих выплат— 94
440,07 рублей, c 01.01.2019 года по июнь 2019 года - 19 905,12 рублей, общая
сумма начисленных стимулирующих выплат за указанный период 2018 и 2019
годов составила — 114 345,19 рублей
 
Как преподавателям платить кредиты, кредиты за квартиры?
 
(1276 * 100 *1.5) / 10 =19 140 рублей. K базовой части заработной платы начисляются компенсационные выплaты за стаж, квалификационную категорию и др. и стимулирующие выплаты в виде показателей рейтинга, премий и персонального повышающего коэффициента
 
.... конечно , все что написано уважаемым Михаилом Ярославовичем , как бы это помягче не сказать , ... несколько не соответствует реальному состоянию дел ... . Но сразу напрашивается другой вопрос , эта ситуация создалась не сегодня и не вчера , почему эти вопросы не задавали предыдущему ректору ..???
 
Уважаемый Михаил Ярославович, намедни получила расчеты з/п для сотрудников нашего научного подразделения НИИ молекулярной медицины и патобиохимии и Вы знаете, удивлена цифрам, которые Вы публикуете...не сходится что-то. Согласно тем расчетам, которые предоставили специалисты вашего подразделения средняя зарплата научного сотрудника на 0,5ст со степенью кандидата наук составляет 9396,30руб/мес, а в Вашем публичном отчете указана цифра 85 658руб/мес. Кто кого вводит в заблуждение?
 
апрель 2018 рабочие дни 24- зарплата 23.290.25 тыс
 
1276 ч- сентябрь 2018- 29.212, октябрь 29 801.41, 2019 - январь 22 661, ноябрь 44 тыс, декабрь подарок на новый год -48 т.
 
При предыдущем ректоре вопрос не поднимался в целом. Не было бы сейчас этой публикации, не было бы и дискуссии
 
Михаил Ярославович, меня как преподавателя колледжа, поразили цифры нашей средней заработной платы. Если кто - нибудь и получает такую зарплату, они несут чрезмерную нагрузку как учебную так и внеучебную. Зарплата зависит от стимулирующих выплат. При этом по вашим данным она больше чем в 2 раза ниже зарплаты преподавателей ВУЗа, ниже даже чем у младшего и среднего медперсонала. А преподаватели колледжа имеют высшее образование и тоже ответственно относятся к работе.
 
Семен Владимирович, а вот это уже другая история , все становятся смелыми , когда уде ими можно быть ...
 
Уважаемые коллеги Краевой профсоюз продолжает настаивать на анализе средней заработной платы в расчете на штатную должность, а не на физическое лицо с одновременной регламентацией на федеральном уровне вопроса обеспечения дифференцировки в уровнях оплаты труда работников.
 
Коллективный договор на ставку 1440. Положение 720 на ставку СПО.
 
В трудовом договоре нет размера ставки. Оклад 7200 т , интенсивность 5560 т р, категория 0.35, выслуга лет 0.90.
 
УВ. Михаил Ярославович, меня как преподавателя колледжа, поразили цифры нашей средней заработной платы
 
Продолжаем отдавать себя" своей профессии, работать со студентами, вкладывать частичку себя в каждого из них. Я со студентами работаю в хосписе.
 
Интересно где взяты такие данные?
 
Часть ППС при очередных перевыборах в обязательном порядке перевели на 0,5 ставки основной работы и 0,5 как совместителя, соответственно такому сотруднику уже не надо выплачивать "майские" на ставку, сотрудник получает 0,5 как положено согласно указу президента и 0,5 как уж получается.
 
Семен Владимирович, тех, кто на ставку получает меньше 40 тысяч - большинство! И это не ассистенты, а доценты, со стажем, ученой степенью и званием!
 
Уважаемый Михаил Ярославович приведенные Вами цифры,не совсем корректны статистически. Чтобы понять настоящий уровень зарплаты нужно убрать из начисления гранты,премии,платный прием. И исходя из суммы по краю 42,820,03 руб выстроить график ,который бы показывал процентное соотношение персонала получающего ниже и выше этой суммы . Тогда бы мы увидели примерно реальную картину по нашей заработной плате. И еще Вам вопрос .Почему принято такое решение не платить за сентябрь тем сотрудникам у ,которых нет проблем с документами (справки МВД и т.д) и еще в октябре за сентябрь эти выплаты будут включительно или нет? Я работа на 1,25 ставки ассистентом и завучем кафедры по своей зарплате не подхожу к сожалению не по одну Вашу категорию,которые вы привели в таблице. И Ваш ответ ,что выплаты будут в октябре как то не обнадеживает ,потому что понимание ,как начисляется наша зарплата сейчас вообще отсутствует.
 
Разбив на усредненные категории Вы не стал вдаваться в подробности,что ППС высшей школы у нас от профессора до ассистента,врачи от высшей категории до второй,как и средний персонал. Поэтому приведенные цифры по зарплате вызвали недоумение.
 
Средняя зарплата не может отражать оценку труда преподавателя. Необходим другой параметр - медианная зарплата, - выстроенный на основании распределения зарплаты по категориям преподавателей (или по категориям научных работников, или категориям врачей). Тогда каждому будет понятно, как его труд оценивается. В противном случае, средние цифры получаются высокие, а реальные зарплаты (тем более, доходы) - низкие.
 
Андрей Николаевич, спасибо Вам за отклик! в моем случае, это даже не откровение, а резонный вопрос, законное желание получить объяснения. Причем не такие, которые будут "удобны", а фактические. Про подработки и качество образовательных услуг скажу так (исключительно со своей позиции): работая со студентами специальности "Клиническая психология" по которой обучаются 95% студентов на платной основе (а это более 140 000 рублей в год), не могу себе позволить снизить качество обучения. Наши студенты не заслуживают, чтобы в ущерб их образованию я решала свои финансовые вопросы. Наверное поэтому я являюсь лучшим преподавателем практических занятий нашего факультета в 2018 году. Но, судя по ленте комментариев, ответа ждать не стоит...
 
Раиса Яковлевна, добрый день!
Ваше предложение абсолютно правильное. Мы несколько дней назад уже провели такую работу, причем не только по преподавателям и врачам, но и по управленческому и хозяйственному звену сотрудников и, более того, сравнили полученные данные с параметрами одной из самых крупных больниц края.Так что такая информация тоже имеется и анализируется.
 
Алексей Владимирович, добрый день. Большое спасибо за ответ. Хочется добавить, что интересную информацию можно получить и из других кривых распределения заработной платы, не касаясь категорий сотрудников. И это проще: на графике по горизонтали откладывать размер заработной платы (с определенным интервалом), а по вертикали - число сотрудников, попадающих в тот или иной интервал. Такая картинка точнее покажет, где находится зарплата большинства в нашем вузе. По такой картинке можно сравнивать наш вуз с другими вузами ( и даже с промышленными или другого рода предприятиями). Можно даже написать интересную статью на эти темы и предложить решение выявленных финансовых проблем, перенаправление средств для улучшение ситуации и т.д.
 
Раиса Яковлевна, поддерживаю идею работы над подобной статьей. Обсужу с экономистами. Сообщу Вам.
 
Алексей Владимирович, спасибо огромное за внимание.
 
Здравствуйте, Алексей Владимирович. Скажите пожалуйста, у кого можно получить подробную информацию, с пояснениями, как рассчитывается моя зарплата - преподавателя Фармколледжа?
 
Алексей Владимирович, добрый день!
Я кандидат медицинских наук, работаю завучем на кафедре стоматологии детского возраста и ортодонтии, работаю на 1,5 ставки. У меня с документами всё в порядке - есть все справки о несудимости и прочее. Почему за сентябрь не был начислен повышающий коэффициент? Выплатят ли его (за сентябрь) в октябре? Я учу ребёнка в столичном вузе - мне крайне необходима стабильная ежемесячная зарплата. Когда же , накнец, будет ясность в этом вопросе? Почему при прохождении конкурса мы свою ставку разделяем на две половины? Никто не может дать ясный ответ на этот вопрос.
 
Уважаемый Михаил Ярославович, весной прошлого года Вы обещали рассмотреть вопрос по зарплате учебно-вспомогательного персонала фармколледжа: у нас старший лаборант и просто лаборант получают одинаковую зарплату - МРОТ. Будет ли у учебно-вспомогательного персонала повышение зарплаты с октября на 4,3%? и как будут выглядеть зарплаты лаборанта и старшего лаборанта - равными?
 
КАК ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО ОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ И УЧИТЕЛЕЙ ПО-ПРЕЖНЕМУ НИЖЕ НЕКВАЛИФИЦИРОВАННОГО ГРУЗЧИКА ИЛИ РАБОТНИКА МАКДОНАЛЬДС? ОКАЗЫВАЕТСЯ ВИНОЙ ТОМУ РЯД МАЛОИЗВЕСТНЫХ ЗАКОНОВ, ПРИНЯТЫХ В ПОСЛЕДНЕЕ ДЕСЯТИЛЕТИЕ. В России всё время заявляют о том, что необходимо повышать зарплаты бюджетникам, особенно на региональном уровне. Говорят-говорят, проводят госпрограммы и даже выделяют какие-то деньги. Но почему-то сами работники государственных учреждений всё никак не чувствуют положительных изменений

Подробнее в журнале ГРОШ: Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили
 
Обычные бюджетники никогда не могли похвастаться высокими зарплатами, но в последние годы ситуация стала поистине удручающей. Чтобы обеспечить себе минимально возможный уровень жизни, работникам приходится брать две а иногда даже три ставки, и нагрузка по ним становится всё больше. Как же стало возможным, что квалифицированным медикам, учителям, преподавателям и воспитателям платят зарплаты на уровне МРОТ и даже ниже? Оказалось, что причина подобного положения дел кроется даже не в коррупции, а в нескольких важных законах, принятие которых прошло настолько бесшумно, что общественность их даже не заметила. Да и как их заметишь, когда за день в Госдуму поступают десятки новых законопроектов. Правозащитница Ирина Канторович, выступив на съезде Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие», приоткрыла завесу тайны и рассказала, почему бюджетникам настолько мало платят.

Подробнее в журнале ГРОШ: Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили
 
Ольга Голодец свидетельствует о том, что у нас в России наблюдается «уникальное явление – работающие бедные». Только у нас в стране такое явление есть. Мой тезис таков: «Это уникальное явление породили уникальные же законы, принятые 7-12 лет назад, и эти законы противоречат мировой практике» Ирина Канторович

Подробнее в журнале ГРОШ: Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили
 
И вот перечень этих законов:
 
1. В 2007 ГОДУ ОКЛАДЫ РАЗРЕШИЛИ ДЕЛАТЬ МЕНЬШЕ МРОТ Как известно, зарплата бюджетников складывается из нескольких частей. Есть оклад, как минимальная гарантированная выплата, а ещё есть компенсационные и стимулирующие выплаты – это надбавки и доплаты к окладу. В 2007 году, согласно части 2 статьи 2 ФЗ от 20.04.2007 № 54-ФЗ, в статью 133 ТК РФ были внесены изменения. В части 4 данной статьи утратила силу фраза о том, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых окладов и базовых ставок заработной платы не могут быть ниже МРОТ. Таким образом, с тех пор стали возможны оклады ниже МРОТ, а в сумму зарплаты размером с МРОТ стали включать всё – и оклады, и надбавки. Ещё интереснее ситуация у тех, кто работает на Севере. Практика установления окладов ниже МРОТ привела, в частности, к тому, что работники регионов с особыми климатическими условиями (районов Севера и т.п.) законно получают зарплату, равную МРОТ, составной частью которой являются территориальные надбавки. Ирина Канторович

1. В 2007 ГОДУ ОКЛАДЫ РАЗРЕШИЛИ ДЕЛАТЬ МЕНЬШЕ МРОТ Как известно, зарплата бюджетников складывается из нескольких частей. Есть оклад, как минимальная гарантированная выплата, а ещё есть компенсационные и стимулирующие выплаты – это надбавки и доплаты к окладу. В 2007 году, согласно части 2 статьи 2 ФЗ от 20.04.2007 № 54-ФЗ, в статью 133 ТК РФ были внесены изменения. В части 4 данной статьи утратила силу фраза о том, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых окладов и базовых ставок заработной платы не могут быть ниже МРОТ. Таким образом, с тех пор стали возможны оклады ниже МРОТ, а в сумму зарплаты размером с МРОТ стали включать всё – и оклады, и надбавки. Ещё интереснее ситуация у тех, кто работает на Севере. Практика установления окладов ниже МРОТ привела, в частности, к тому, что работники регионов с особыми климатическими условиями (районов Севера и т.п.) законно получают зарплату, равную МРОТ, составной частью которой являются территориальные надбавки. Ирина Канторович

Подробнее в журнале ГРОШ: Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили
 
2. В 2007 ГОДУ МРОТ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПЕРЕСТАЛ БЫТЬ ОПЛАТОЙ ТРУДА НЕКВАЛИФИЦИРОВАННОГО РАБОТНИКА Тот же самый Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ полностью уничтожил определение МРОТ. Раньше в статье 129 ТК РФ определение МРОТ звучало так: плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Поправками это определение попросту убрали. Теперь в Трудовом кодексе не встретить определение того, что же такое МРОТ. Говорится лишь об обязательности его уплаты и размере. Таким образом, этот закон подготовил почву для того, чтобы высококвалифицированным гражданам с высшим образованием начали платить зарплаты размером с МРОТ.

Подробнее в журнале ГРОШ: Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили
 
3. В 2011 ГОДУ ЛИКВИДИРОВАЛИ ЕДИНУЮ ТАРИФНУЮ СЕТКУ
 
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ – ЭТО ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ Один из инструментов манипулирования работниками – это стимулирующие надбавки. По определению Верховного суда от 27.11.17 г. № 69-КГ17-22, “выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя”. Голый оклад – это совсем небольшая величина, и выплата стимулирующих надбавок сегодня – главный способ, из-за которого работники продолжают трудиться сверх нормы и делать всё, что скажет руководство госучреждения, даже если эти требования незаконны. Например, медсестрам добровольно-принудительно переводиться в уборщицы.
 
5. БЮДЖЕТНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ РАЗРЕШИЛИ ОСТАВЛЯТЬ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДЕНЬГИ СЕБЕ Ещё один гвоздь в крышку гроба адекватных зарплат забили в 2010 году. Частью 17 ст. 30 83-ФЗ было установлено, что учреждение может оставлять себе на будущее не использованные в текущем финансовом году остатки средств, предоставленным из государственного бюджета.

Подробнее в журнале ГРОШ: Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили
 
Экономия по фонду оплаты труда, включая начисления на фонд оплаты труда, по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться на выплаты стимулирующего характера», то есть на премии. (п.17 Приложения к Постановлению Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП (в ред. постановления Правительства Москвы от 23.12.2015 N 932-ПП.) Таким образом, если до 2010 года бюджетные учреждения ещё пытались использовать все выделенные средства на ремонт, закупку техники или на повышение зарплат всего персонала, то после 2010 года ситуация стала развиваться совершенно в другом русле. Руководство стало выписывать себе премии.

Подробнее в журнале ГРОШ: Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили
 
Михаил Ярославович! Прокомментируйте пожалуйста, в свете вышеизложенного ситуацию в КрасГМУ. Заранее выражаю благодарность.
 
Светлана Викторовна, добрый день! У преподавателей тоже МРОТ.
 
Антонина Николаевна, так как вы ,уважаемая, преподаёт, вам даже МРОТа много должно быть... Вы элементарный рецепт ЛП правильно студентам написать не можете, но зато прекрасно проштрудировали законодательную базу. Лучше бы свободное время направляли на повышение профессиональной грамотности!
 
Кирилл Владиславович, Вы - теперь выпускник, дипломированный специалист среднего звена Здравоохранения. Преподаватели казалось бы могут позволить себе вздохнуть. Но, похоже Вы прогуляли не только все мои лекции ( якобы с разрешения экс ректора Ивана Павловича Артюхова) и большую часть практических занятий, но и занятия по деонтологической этике, что отразилось на Вашем понимании выстраивания коммуникаций. Поскольку, воспитательную функцию с преподавателя ни кто не снимал (и в назиданиие другим), я позволю себе ответную критику в Ваш адрес. Вы, будучи студентом пытаясь получить у меня зачет, не отработав должным образом пропуски занятий плакались о Вашей нелегкой доле - большой нагрузке на посту председателя студсовета, личного помощника руководителя колледжа Г.В.Силютиной, большого объема поручений от ректора И.П. Артюхова, в связи с чем вы вынуждены до 11 часов ночи находиться в колледже, а так же проблем в семье, болеющих детях, усталости на работе в ночное время. Я в свою очередь говорила Вам , что и преподавателям нелегко, по 8-10-12 часов аудиторной нагрузке, а к занятиям готовимся тоже по ночам. На Ваши попытки на меня "давить" в силу Вашего особого на Ваш взгляд положения, помнится я уже тогда Вам говорила, "хамство вам коллега не к лицу". Преподаватели давно подметили, что вы "нарочито лезете на рожон". У Вас всегда найдется в запасе, что сказать плохого (этакая заготовочка), чтобы привлечь к себе внимание, правда? Негативизм (вспомните этот термин из курса психиатрии) это нормально для подростков. Вы уже вроде вышли из этого возраста. Ваше поведение строится отреагированием на поведенческом уровне. К чему стараться быть хуже чем вы есть на самом деле? У Вас есть хорошие способности. Я с горечью вспоминаю, ваше омерзительное оскорбление в адрес уважаемого преподавателя Виктории Львовны, которое мы вынуждены были разбирать на педсовете колледжа и КрасГМУ. Я считаю , что вы плохо воспитаны изначально, этакая педагогическая запущенность.Я ранее, уже Вам рекомендовала, учиться мыслить в категориях последствий своих действий. Однако, Вы похоже так и не сделали для себя правильных выводов? Стыдно за Вас Кирилл Владиславович. Что добавить? Я не могу своим студентам, хоть и бывшим, задавать мне вопросы. Конечно же будет обязательно принят к сведению и совет повышать профессиональные знания.Более того, если у Вас есть желание восполнить пробелы в написании рецептуры ЛС - приходите. Преподаватели всегда рады своим студентам.