KRASGMU.RU
Авторизация - ВХОД
 4098ID: 141147
Информация о заработной плате отдельных категорий сотрудников КрасГМУ

Уважаемые сотрудники КрасГМУ!

Сообщаем, что по итогам работы за 9 месяцев 2019 года (январь – сентябрь) Университет исполнил свои обязательства по выполнению «майских» Указов президента в полном объеме по всем специальностям.

Отмечаем, что ВУЗ перевыполняет необходимый уровень даже при росте в июне средней зарплаты по Красноярскому краю более чем на 1,2 тыс. руб. в месяц.

Кроме того, как Вы все знаете, профессорско-преподавательский состав кафедр института последипломного образования занимается не высшим, а дополнительным образованием и не включен в «майские» Указы. Но ВУЗом за счет источников от внебюджетной деятельности финансируется и эта категория сотрудников до уровня 200% от средней зарплаты по региону.

№ п/п

Категория сотрудников

Среднемесячная зарплата, необходимая для выполнения Указа Президента РФ №597 руб./мес. в 2019г. Справочно: средняя з/п по краю 42 820,3 руб./мес.

Фактическая среднемесячная зарплата по состоянию на 01.10.2019 г., руб./мес.

сумма, тыс. руб.

% от средней з/п по субъекту

сумма, тыс. руб.

% от средней з/п по субъекту

1

ППС высшего образования

85 640,6

200%

93 594

219%

2

ППС ИПО

-

-

95 165

222%

3

Преподаватели колледжа

42 820,3

100%

44 427

104%

4

Научные сотрудники

85 640,6

200%

85 658

200%

5

Врачи

85 640,6

200%

148 045

346%

6

Средний медицинский персонал

42 820,3

100%

57 340

134%

7

Младший медицинский персонал

42 820,3

100%

46 089

108%

Доводим до сведения, что по итогам сентября персональный повышающий коэффициент профессорско-преподавательскому составу и преподавателям колледжа не назначался. Это связано с тем, что большое количество сотрудников указанных категорий трудоустроены не с начала учебного года (не было справок из МВД о несудимости, медосмотра и т.д.).

Повышающий коэффициент рассчитывается от оклада с учетом официально отработанного времени. Поэтому во избежание перекоса в размере выплат, администрацией ВУЗа принято решение осуществить их по результатам октября.

По поручению и.о. ректора А.В. Протопопова информация о средней заработной плате «указных» категорий сотрудников будет ежемесячно публиковаться на корпоративном сайте.

Комментарии
 
1. В 2007 ГОДУ ОКЛАДЫ РАЗРЕШИЛИ ДЕЛАТЬ МЕНЬШЕ МРОТ Как известно, зарплата бюджетников складывается из нескольких частей. Есть оклад, как минимальная гарантированная выплата, а ещё есть компенсационные и стимулирующие выплаты – это надбавки и доплаты к окладу. В 2007 году, согласно части 2 статьи 2 ФЗ от 20.04.2007 № 54-ФЗ, в статью 133 ТК РФ были внесены изменения. В части 4 данной статьи утратила силу фраза о том, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых окладов и базовых ставок заработной платы не могут быть ниже МРОТ. Таким образом, с тех пор стали возможны оклады ниже МРОТ, а в сумму зарплаты размером с МРОТ стали включать всё – и оклады, и надбавки. Ещё интереснее ситуация у тех, кто работает на Севере. Практика установления окладов ниже МРОТ привела, в частности, к тому, что работники регионов с особыми климатическими условиями (районов Севера и т.п.) законно получают зарплату, равную МРОТ, составной частью которой являются территориальные надбавки. Ирина Канторович

1. В 2007 ГОДУ ОКЛАДЫ РАЗРЕШИЛИ ДЕЛАТЬ МЕНЬШЕ МРОТ Как известно, зарплата бюджетников складывается из нескольких частей. Есть оклад, как минимальная гарантированная выплата, а ещё есть компенсационные и стимулирующие выплаты – это надбавки и доплаты к окладу. В 2007 году, согласно части 2 статьи 2 ФЗ от 20.04.2007 № 54-ФЗ, в статью 133 ТК РФ были внесены изменения. В части 4 данной статьи утратила силу фраза о том, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых окладов и базовых ставок заработной платы не могут быть ниже МРОТ. Таким образом, с тех пор стали возможны оклады ниже МРОТ, а в сумму зарплаты размером с МРОТ стали включать всё – и оклады, и надбавки. Ещё интереснее ситуация у тех, кто работает на Севере. Практика установления окладов ниже МРОТ привела, в частности, к тому, что работники регионов с особыми климатическими условиями (районов Севера и т.п.) законно получают зарплату, равную МРОТ, составной частью которой являются территориальные надбавки. Ирина Канторович

Подробнее в журнале ГРОШ: Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили
 
2. В 2007 ГОДУ МРОТ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПЕРЕСТАЛ БЫТЬ ОПЛАТОЙ ТРУДА НЕКВАЛИФИЦИРОВАННОГО РАБОТНИКА Тот же самый Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ полностью уничтожил определение МРОТ. Раньше в статье 129 ТК РФ определение МРОТ звучало так: плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Поправками это определение попросту убрали. Теперь в Трудовом кодексе не встретить определение того, что же такое МРОТ. Говорится лишь об обязательности его уплаты и размере. Таким образом, этот закон подготовил почву для того, чтобы высококвалифицированным гражданам с высшим образованием начали платить зарплаты размером с МРОТ.

Подробнее в журнале ГРОШ: Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили
 
3. В 2011 ГОДУ ЛИКВИДИРОВАЛИ ЕДИНУЮ ТАРИФНУЮ СЕТКУ
 
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ – ЭТО ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ Один из инструментов манипулирования работниками – это стимулирующие надбавки. По определению Верховного суда от 27.11.17 г. № 69-КГ17-22, “выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя”. Голый оклад – это совсем небольшая величина, и выплата стимулирующих надбавок сегодня – главный способ, из-за которого работники продолжают трудиться сверх нормы и делать всё, что скажет руководство госучреждения, даже если эти требования незаконны. Например, медсестрам добровольно-принудительно переводиться в уборщицы.
 
5. БЮДЖЕТНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ РАЗРЕШИЛИ ОСТАВЛЯТЬ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДЕНЬГИ СЕБЕ Ещё один гвоздь в крышку гроба адекватных зарплат забили в 2010 году. Частью 17 ст. 30 83-ФЗ было установлено, что учреждение может оставлять себе на будущее не использованные в текущем финансовом году остатки средств, предоставленным из государственного бюджета.

Подробнее в журнале ГРОШ: Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили
 
Экономия по фонду оплаты труда, включая начисления на фонд оплаты труда, по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться на выплаты стимулирующего характера», то есть на премии. (п.17 Приложения к Постановлению Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП (в ред. постановления Правительства Москвы от 23.12.2015 N 932-ПП.) Таким образом, если до 2010 года бюджетные учреждения ещё пытались использовать все выделенные средства на ремонт, закупку техники или на повышение зарплат всего персонала, то после 2010 года ситуация стала развиваться совершенно в другом русле. Руководство стало выписывать себе премии.

Подробнее в журнале ГРОШ: Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили
 
Михаил Ярославович! Прокомментируйте пожалуйста, в свете вышеизложенного ситуацию в КрасГМУ. Заранее выражаю благодарность.
 
Светлана Викторовна, добрый день! У преподавателей тоже МРОТ.
 
Антонина Николаевна, так как вы ,уважаемая, преподаёт, вам даже МРОТа много должно быть... Вы элементарный рецепт ЛП правильно студентам написать не можете, но зато прекрасно проштрудировали законодательную базу. Лучше бы свободное время направляли на повышение профессиональной грамотности!
 
Кирилл Владиславович, Вы - теперь выпускник, дипломированный специалист среднего звена Здравоохранения. Преподаватели казалось бы могут позволить себе вздохнуть. Но, похоже Вы прогуляли не только все мои лекции ( якобы с разрешения экс ректора Ивана Павловича Артюхова) и большую часть практических занятий, но и занятия по деонтологической этике, что отразилось на Вашем понимании выстраивания коммуникаций. Поскольку, воспитательную функцию с преподавателя ни кто не снимал (и в назиданиие другим), я позволю себе ответную критику в Ваш адрес. Вы, будучи студентом пытаясь получить у меня зачет, не отработав должным образом пропуски занятий плакались о Вашей нелегкой доле - большой нагрузке на посту председателя студсовета, личного помощника руководителя колледжа Г.В.Силютиной, большого объема поручений от ректора И.П. Артюхова, в связи с чем вы вынуждены до 11 часов ночи находиться в колледже, а так же проблем в семье, болеющих детях, усталости на работе в ночное время. Я в свою очередь говорила Вам , что и преподавателям нелегко, по 8-10-12 часов аудиторной нагрузке, а к занятиям готовимся тоже по ночам. На Ваши попытки на меня "давить" в силу Вашего особого на Ваш взгляд положения, помнится я уже тогда Вам говорила, "хамство вам коллега не к лицу". Преподаватели давно подметили, что вы "нарочито лезете на рожон". У Вас всегда найдется в запасе, что сказать плохого (этакая заготовочка), чтобы привлечь к себе внимание, правда? Негативизм (вспомните этот термин из курса психиатрии) это нормально для подростков. Вы уже вроде вышли из этого возраста. Ваше поведение строится отреагированием на поведенческом уровне. К чему стараться быть хуже чем вы есть на самом деле? У Вас есть хорошие способности. Я с горечью вспоминаю, ваше омерзительное оскорбление в адрес уважаемого преподавателя Виктории Львовны, которое мы вынуждены были разбирать на педсовете колледжа и КрасГМУ. Я считаю , что вы плохо воспитаны изначально, этакая педагогическая запущенность.Я ранее, уже Вам рекомендовала, учиться мыслить в категориях последствий своих действий. Однако, Вы похоже так и не сделали для себя правильных выводов? Стыдно за Вас Кирилл Владиславович. Что добавить? Я не могу своим студентам, хоть и бывшим, задавать мне вопросы. Конечно же будет обязательно принят к сведению и совет повышать профессиональные знания.Более того, если у Вас есть желание восполнить пробелы в написании рецептуры ЛС - приходите. Преподаватели всегда рады своим студентам.