KRASGMU.RU
Авторизация -
ВХОД
▼
Люди
Библиотека
Организации
Подразделения
Новости/документы
Опросы
Фотографии
Вакансии
Вопросы
Университет
Университет
Об Университете
Сведения об образовательной организации
Аккредитация специалистов
Контакты
Документы
Внутренняя и независимая оценки качества
Конференц-залы
Виртуальные туры
Вакансии
Выборы/конкурсный отбор
Архив выпусков КрасГМУ
Web-медик
Структура Университета
Структура
Руководство
Преподаватели
Факультеты
Кафедры
и
Подразделения
Фармацевтический колледж
Бассейн КрасГМУ "МедУЗа"
Общественные организации
Студенческий совет
Ученый совет
Первичная профсоюзная организация
Наука и инновации
Наука и инновации
Интеллектуальная собственность
Центр коллективного пользования
НОЦ Молодежная наука
Достижения (свод)
Публикации (свод)
Выступления,гранты,мероприятия
Диссертационные советы
Профильные проблемные комиссии
Сибирское медицинское обозрение
Гранты и конкурсы
Календарь мероприятий
Портал телетрансляций
Портал конференций
Здоровье и лечебная работа
Лечебная работа
ЗОЖ - конкурс РФ
Управление по внеучебной деятельности
Отдел по внеучебной работе
Отдел по воспитательной работе и молодежной политике
Спортивный клуб Медик
Мемориальный зал В.Ф. Войно-Ясенецкого
Центр тестирования по выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса Готов к труду и обороне
Психологический центр
Поступающим
Поступающим
Подготовка
Подготовительные курсы
Мастер-классы
Олимпиада
Конкурс научных работ
Preparatory department
Дистанционное обучение
Правила внутреннего распорядка
Поступление - 2024
Высшее образование
СПО
Ординатура
Аспирантура
For foreign applicants
Личный кабинет абитуриента
Ответы на обращения по вопросам поступления
Приемная комиссия
Обучающимся
Обучающимся
Учебные ресурсы
Научная библиотека
Библиотечная система Colibris
Видеолекции и навыки
Технологии
Дистанционное обучение
Дистанционное обучение СПО
Симуляционное обучение
Проектное обучение
Элитное образование
Дистанционные задания
Студентам
Платное обучение
Нормативная документация
Расписание занятий
Списки групп
Экран неуспеваемости
УМКД
Производственная практика
Работа студентам
Анкеты для студентов, ординаторов, выпускников
Доступная среда
Техника безопасности обучающихся
Психологический центр
Золотая шпора
День самоуправления
Конкурсы
Аспирантам
Нормативные документы
Образцы документов
Образовательные программы
УМКД
Расписание занятий
Кандидатские экзамены
Новости
Соискатели
Образование
Курсантам
Навигатор
Список циклов
Циклы в фармколледже
Карьера
Аккредитация
Первичная аккредитация
Первичная специализированная аккредитация
Периодическая аккредитация
Ординатура
Аспирантура
Вакансии
Медицинский кадровый призыв
Центр карьеры
Точка доступа
Сотрудникам
Сотрудникам
Приемная комиссия
Профориентация
Абитуриенты
Отчеты
Актуальные научные материалы
COVID-19
Деканаты
Студенческий
Послевузовский
Последипломный
Журнал успеваемости
Ввод оценок
Статистика
Рейтинги
Преподаватели
Обучающиеся
Мониторинг
МониКа
Заявки
В УИТиТ
На списание
На симуляторы
На компьютеры
На справки
Охрана труда
Техника безопасности обучающихся
Голосования
Врачам
Врачам
МКБ-10
Архив выпусков КрасГМУ
Курсантам
Навигатор
Список циклов
Циклы в фармколледже
Технологии
Дистанционное обучение
Дистанционное обучение СПО
Симуляционное обучение
Карьера
Аккредитация
Первичная аккредитация
Первичная специализированная аккредитация
Периодическая аккредитация
Ординатура
Аспирантура
Вакансии
Медицинский кадровый призыв
Центр карьеры
Пациентам
Пациентам
Медицинские центры КрасГМУ
Университетская клиника
Отделение общей врачебной практики
Профессорская клиника
Стоматологическая поликлиника
Университетский центр стоматологии
ЦНИЛ
Еще...
КрасГМУ.Здоровье - телемедицина
Медицинские организации Красноярска
Что важно знать о гепатите C
Материалы конференций для населения
Вопросы и ответы
Разное
Разное
Ссылки
Медицинские вузы
Вузы СНГ
Университеты мира
Своих не бросаем
Контент пользователей
Документы
Фотографии
Организации
Сайты портала
География
Психология
Анкеты для сотрудников университета
Потери и находки
Родителям
Контроль успеваемости
?
EN
Брой Юлия Вячеславна
, 30.08.2017 в 10:12
915
ID: 87155
Папка:
Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
Антикоррупционная анкета для работников
1.
Ваш возраст
225
до 30 лет
30 – 49 лет
50 – 59 лет
60 лет и старше
2.
Ваш пол
226
мужской
женский
3.
Ваше образование
226
общее образование
среднее профессиональное
высшее
4.
К какой категории работников Вы относитесь
226
профессорско-преподавательский состав
преподаватели
учебно-вспомогательный персонал
научные работники
медицинский персонал
административно-управленческий персонал
административно-хозяйственный персонал
5.
Что такое коррупция
226
получение взятки
дача взятки
получение дорогого подарка в связи с ожидаемым решением дела
оказание каких-либо услуг за вознаграждение
6.
Коррупция в вузе - это
226
явление, с которым обязательно нужно бороться
это явление для меня нейтральное
позитивное явление, позволяющее получить образование «в упрощенном порядке»
7.
Можно ли избежать коррупции в вузе
226
да
нет
затрудняюсь ответить
8.
Сталкивались ли Вы в течение последнего года с проявлением коррупции в КрасГМУ
116
да
нет
мои знакомые сталкивались с этим
9.
Приходилось ли Вам в течение последнего года попадать в коррупционную ситуацию независимо от того, давали Вы взятку или нет
226
да
нет
10.
Примерно сколько раз за последний год вам приходилось сталкиваться с явлениями коррупции в КрасГМУ
226
1
2 и более
не сталкивался
11.
Известны ли Вам факты коррупции со стороны других работников КрасГМУ, возникшие в течение последнего года
226
да
нет
12.
Сообщали ли Вы в течение последнего года о фактах коррупции
226
да
нет
13.
Если Вы не сообщали о фактах коррупции, укажите причину
30
считаю это бесполезным, меры не будут приняты
опасно для меня и для моих близких
не считаю необходимым
затрудняюсь ответить
мне не известны факты коррупции
14.
Если Вам приходилось в течение последнего года попадать в коррупционную ситуацию, то приходилось ли Вам при этом брать взятку
226
да
нет
не приходилось попадать
15.
Что явилось причиной, подтолкнувшей Вас к коррупционному поведению
226
низкая заработная плата
желание получить дополнительный доход
тяжелая жизненная ситуация, требующая срочных материальных вложений для решения проблем
уверенность в безнаказанности коррупционного поведения
потому что все, в том числе государственные служащие высокого ранга, используют свое служебное положение для личных нужд
большой размер взятки
я не попадал в коррупционную ситуацию
16.
Какие методы борьбы с коррупцией Вы считаете наиболее эффективными
226
совершенствование законодательной базы, эффективная реализация существующих законов
увеличение заработной платы
усиление государственного и общественного контроля
ужесточение уголовного наказания за коррупцию
формирование нетерпимости в обществе к коррупционному поведению
введение практик анонимных сообщений в случаях коррупции
17.
Готовы ли Вы сами в случае необходимости дать взятку
226
да
нет
затрудняюсь ответить
18.
Оцените степень коррумпированности КрасГМУ
226
высокий
средний
низкий
коррупция в КрасГМУ отсутствует
19.
Знаете ли вы об антикоррупционной программе в КрасГМУ
226
да
нет
20.
Готовы ли Вы сообщить о фактах коррупции в КрасГМУ
226
да
да, но только анонимно
нет
затрудняюсь ответить
21.
Если Вам станет известно о фактах коррупции в КрасГМУ, куда Вы обратитесь
226
к непосредственному руководителю
к ректору
в правоохранительные органы
вышестоящие инстанции
Сохранить
▲